A decisão de adotar um plano de saúde empresarial é, frequentemente, motivada pelo desejo de proporcionar aos colaboradores acesso a atendimentos médicos, exames e procedimentos hospitalares. No entanto, muitas empresas desconhecem os benefícios adicionais que esses planos podem oferecer. Entre eles, os descontos em medicamentos são um dos mais atrativos, porém, muitas vezes, subestimados. Com a One Seguros, você vai entender mais sobre esse diferencial!
1. O que são os descontos em medicamentos? Muitas operadoras de planos de saúde mantêm parcerias com redes de farmácias, proporcionando descontos significativos no preço dos medicamentos para seus beneficiários. Esses descontos podem variar, mas, em alguns casos, chegam a 40% ou até 50% do valor de mercado.
2. Como isso beneficia a empresa? Colaboradores saudáveis tendem a ser mais produtivos e ter menos faltas. Ao proporcionar descontos em medicamentos, a empresa auxilia seus funcionários no tratamento de suas condições de saúde, garantindo sua volta ao trabalho de forma mais rápida e efetiva.
3. Benefício direto para o colaborador Os custos com medicamentos podem pesar no orçamento de muitos. Ter acesso a descontos consideráveis não só facilita a adesão ao tratamento médico prescrito, como também representa uma economia significativa ao final do mês.
4. Valorização do plano e retenção de talentos Ao comunicar esses benefícios adicionais, a empresa demonstra cuidado e preocupação com o bem-estar de seus colaboradores, fortalecendo a relação de confiança e aumentando a satisfação e retenção de talentos.
5. Como acessar este benefício? Ao contratar ou renovar um plano de saúde empresarial com a One Seguros, nossa equipe pode orientá-lo sobre quais operadoras oferecem descontos em medicamentos e como seus colaboradores podem usufruir desse benefício.
Em conclusão, ao avaliar os planos de saúde empresariais, é essencial olhar além das coberturas médicas básicas. Benefícios “escondidos”, como descontos em medicamentos, podem proporcionar grande valor para a empresa e seus colaboradores. Na One Seguros, entendemos a importância de oferecer uma solução completa, e estamos aqui para ajudar sua empresa a aproveitar ao máximo todos os benefícios de um plano de saúde.
Ao escolher um plano de saúde, os consumidores geralmente consideram muitos fatores, incluindo cobertura, custo e qualidade do atendimento. No entanto, há outro fator importante a considerar: a portabilidade. Vamos explorar por que a portabilidade é importante e como você pode mudar de plano de saúde sem perder os benefícios com a One Seguros.
O que é a Portabilidade?
A portabilidade é um direito garantido pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) que permite aos beneficiários de planos de saúde mudarem para um novo plano ou seguradora sem cumprir novos períodos de carência ou cobertura parcial temporária (Agência Nacional de Saúde Suplementar, 2019. Resolução Normativa – RN Nº 438).
Por que a Portabilidade é Importante?
A portabilidade oferece flexibilidade e liberdade de escolha aos consumidores. Se suas necessidades de saúde mudarem ou se você encontrar um plano com melhor valor ou cobertura, ela permite que você faça a troca sem penalidades (Idec, 2019. Guia de Planos de Saúde: o que você precisa saber antes de contratar ou mudar de plano).
Como Mudar de Plano de Saúde Sem Perder os Benefícios
Verifique a Elegibilidade: Para ser elegível para a portabilidade, você deve estar em dia com as mensalidades do plano atual e ter completado o prazo mínimo de permanência no plano (Agência Nacional de Saúde Suplementar, 2019. Resolução Normativa – RN Nº 438).
Escolha um Novo Plano: O novo plano de saúde deve ser compatível com o seu atual em termos de tipo e segmentação. A One Seguros pode ajudá-lo a encontrar o plano certo para você.
Solicitação: Entre em contato com a nova seguradora para solicitar a portabilidade. Você precisará fornecer algumas informações, incluindo a proposta de adesão e os comprovantes de pagamento das últimas três mensalidades do plano atual (Agência Nacional de Saúde Suplementar, 2021. Como fazer a portabilidade de carências).
Aguarde a Resposta: A seguradora tem até 20 dias para responder à sua solicitação. Se a seguradora não responder dentro desse prazo, a portabilidade é considerada aceita (Agência Nacional de Saúde Suplementar, 2021).
Conclusão
A portabilidade é uma ferramenta importante para garantir que você obtenha o melhor plano de saúde para as suas necessidades. Na One Seguros, estamos comprometidos em ajudá-lo a navegar nesse processo e a encontrar o plano de saúde certo para você.
Investir em um plano de saúde empresarial é uma decisão importante para qualquer empresa, pois isso pode impactar diretamente a saúde e o bem-estar dos funcionários, além de melhorar a produtividade e o desempenho geral da organização. Neste artigo, vamos explorar os principais benefícios de oferecer um plano de saúde empresarial tanto para os funcionários quanto para a empresa.
Atração e retenção de talentos
Um dos principais benefícios de oferecer um plano de saúde empresarial é a capacidade de atrair e reter talentos. Funcionários em potencial veem um plano de saúde como um diferencial, pois indica que a empresa se preocupa com a saúde e o bem-estar de sua equipe. Além disso, um bom plano de saúde pode ser um fator decisivo na hora de escolher entre diferentes ofertas de emprego.
Redução do absenteísmo
Ao proporcionar acesso a cuidados médicos de qualidade, um plano de saúde empresarial pode ajudar a reduzir o absenteísmo dos funcionários. Isso ocorre porque os colaboradores terão acesso a consultas, exames e tratamentos necessários de forma rápida e eficiente, o que pode levar a diagnósticos precoces e tratamentos adequados, reduzindo o tempo afastado do trabalho.
Aumento da produtividade
Funcionários saudáveis e satisfeitos são mais produtivos. Ao investir em um plano de saúde empresarial, a empresa mostra que se preocupa com a saúde e o bem-estar de sua equipe, o que pode aumentar a motivação e a dedicação dos funcionários. Além disso, colaboradores que têm acesso a cuidados médicos adequados tendem a ter mais energia e disposição para o trabalho, o que se traduz em maior produtividade.
Promoção da saúde e bem-estar dos funcionários
Um plano de saúde empresarial pode incluir programas de prevenção e promoção da saúde, como campanhas de vacinação, exames preventivos e programas de gerenciamento de doenças crônicas. Essas iniciativas ajudam a manter os funcionários saudáveis e conscientes de sua própria saúde, o que pode melhorar a qualidade de vida no trabalho e fora dele.
Redução de custos para a empresa
Embora oferecer um plano de saúde empresarial represente um investimento inicial, ele pode gerar economia de custos a longo prazo. Ao fornecer acesso a cuidados médicos de qualidade, a empresa pode reduzir os custos relacionados ao absenteísmo, como horas extras e contratações temporárias. Além disso, funcionários saudáveis e satisfeitos são menos propensos a procurar oportunidades de trabalho em outras empresas, o que diminui os custos de rotatividade e contratação de novos colaboradores.
Conclusão
Diante dos pontos apresentados, fica evidente que investir em um plano de saúde empresarial traz benefícios significativos tanto para os funcionários quanto para a empresa. A atração e retenção de talentos, redução do absenteísmo, aumento da produtividade, promoção da saúde e bem-estar e redução de custos são aspectos cruciais que podem impulsionar o crescimento e a sustentabilidade da organização. Proporcionar acesso a cuidados médicos de qualidade e mostrar preocupação com a saúde dos colaboradores reflete em um ambiente de trabalho mais saudável e engajado, gerando resultados positivos para todos os envolvidos. Portanto, um plano de saúde empresarial é, sem dúvida, um investimento valioso e estratégico no bem-estar geral e no sucesso a longo prazo da empresa e de seus colaboradores.
A atividade física está entre os hábitos mais indicados para uma vida saudável. A falta daprática de exercícios é um perigo crescente na sociedade, gerando doenças de sedentarismo, prejudiciais à saúde.
Fazer exercícios físicos de forma contínua e moderada pode trazer inúmeros benefícios, como, por exemplo:
Atividades físicas são a melhor forma de combater o excesso de peso ou obesidade, além de beneficiar na perda de peso. Isto porque os exercícios aceleram o metabolismo do corpo, favorecendo o gasto de energia e a queima de calorias e, quanto mais intenso o exercício, mais calorias são queimadas.
Diminuição dos riscos de doenças crônicas
Alguns estudos apontam que fazer atividade física pode ajudar a prevenir doenças cardíacas e doenças vasculares, aeróbicas regularmente, como caminhada, por exemplo, já que fortalece o músculo cardíaco, melhora a circulação sanguínea, reduz os níveis do colesterol ruim (LDL) e aumenta os níveis de colesterol bom (HDL).
Fortalece ossos e articulações As atividades físicas ajudam a fortalecer os ossos e as articulações por requerer o crescimento ósseo e aumentar a resistência e a densidade dos ossos. Esse benefício é especialmente importante para a terceira idade pois ajuda a prevenir a osteoporose e a reduzir o risco de lesões, quedas e fraturas relacionadas com o enfraquecimentodos ossos.
Estudos também mostram que a atividade física pode combater a ansiedade e outras doenças que prejudicam a saúde mental. Um dos fatores responsáveis por isso (e bastante simples, porém muitas vezessubestimado) é a concentração necessária durante uma atividade, por exemplo. Esse estado psicológico faz com que o indivíduo tenha momentos prazerosos, focando no exercício que está sendo realizado.
Diminui o estresse
Essa concentração exercida nas atividades físicas, diminuem o estresse pela sua alta concentração, que ajudam a equilibrar o nível de hormônios do estresse, como o cortisol e a adrenalina, sendo geralmente liberados em excesso no corpo em momentos de estresse e nervosismo, como uma respostanormal do organismo para resolver situações estressantes. A prática de atividade física é importante pelas vantagens que traz ao corpo e à mente. Introduzi–la na sua rotina pode evitar o desenvolvimento de doenças e resultar em um dia a dia mais saudável.
Na One, nós tiramos todas as suas dúvidas sobre saúde. Para falar com a gente, você pode solicitar um de nossos consultores e encontrar os melhores planos para você ou para sua família, ou dos seus colaboradores.
A saúde mental é o resultado de como o indivíduo enxerga o mundo à sua volta e de como ele lida com as diferentes situações e conflitos da vida. Ela também é responsável por orientar os comportamentos, ou seja, todas as ações, ideias e sentimentos são influenciados por esse estado psicológico.
A mente é o caminho para o bem-estar. Se a pessoa não estiver mentalmente bem, a sua vida pode estar afetada negativamente em todos os aspectos: pessoal, social e profissional.
Manter a saúde mental em dia equivale em elaborar estratégias positivas de enfrentamento, aprender a administrar as próprias emoções e encontrar o equilíbrio diante das responsabilidades externas. Essas séries de questões resultam em alguns benefícios, como, por exemplo:
Facilidade para tomar decisões e solucionar conflitos
A facilidade de tomar decisões é um ato de liderança, que representa sua habilidade de pensar objetivamente e relacionar conceitos aos objetivos que você está tentando alcançar.
Mais autoconhecimento
O autoconhecimento está envolvido nos pensamentos verdadeiros do indivíduo, capacidade que somente a saúde mental gera ao ser humano, já que está totalmente ligado aos pensamentos na mente.
A saúde mental, também gera benéficos à saúde física e emocional, já que esse fator está ligado a mente, através dela que é construído uma autoestima e autoconfiança, para o dia a dia.
Bom relacionamento
O bom convívio, e a boa relação entre as pessoas ao seu redor, se da ao fato de exercer uma saúde mental, já que ela influência diretamente no convívio e rotina do dia a dia.
Uma vida saudável de verdade envolve também o cuidado com a mente com o mesmo nível de cuidado que temos com o corpo.
Na One, nós tiramos todas as suas dúvidas sobre saúde. Para falar com a gente, você pode solicitar um de nossos consultores e encontrar os melhores planos para você ou para sua família, ou dos seus colaboradores.